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灵活用工需要关注哪些问题,是财税问题,还是合法权益保障问题?
时间:2024-04-18 阅读量:203 来源:知了社保
灵活用工模式的出现解决了很多人的就业问题,但同时也出现了一系列的问题。比如财税合规问题、员工社保问题以及其他的一些涉及到合法权益的问题。那么,灵活用工模式下哪些问题是需要大家了解的,哪些问题又是需要重点关注的呢?结合目前比较常见的一些灵活用工模式,我们一起来了解一下。
1.灵活用工涉及到哪些问题?
目前比较常见的灵活用工模式有:人力派遣(包括人员外包、人才租赁、劳务派遣),非全日制用工形式(如小时工、临时工等),返聘的退休人员,兼职(自由职业者),业务外包(包括资源外包、平台外包等),这些都属于灵活用工的范畴。
这些灵活用工模式由于涉及到具体的行业类型、平台管理等问题,具体会出现的一些问题也存在着差异。举例来说,比如常见的非全日制用工形式,由于用工时间不固定且不稳定,大多数情况下没办法和劳动者签订固定的劳动合同。这样就很可能会出现一些劳动纠纷,对于企业和个人来说,合法权益都很难得到保障。
2.关于灵活用工,哪些地方需要重点关注?
除此之外,关于灵活用工还涉及到财税问题。比如很多企业为了降低人力成本,采用灵活用工模式,但是对于部分兼职人员的薪酬结算和社保缴纳却存在问题。这就让企业存在财税和社保问题。要规避这样的风险,让企业正在实现降本增效的,可以找专业的社保代缴平台,知了社保就是这样一个专业的社保代缴平台,可以针对企业和个人提供专业的个性化方案,切实解决问题。
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